员工激励对企业发展太重要了，能让员工更有干劲。物质激励是最常见的，奖金、福利都能刺激员工努力工作。一家销售公司，制定了阶梯式奖金制度，销售额越高，奖金比例越高，员工为了拿更多奖金，拼命拓展业务，公司业绩大幅提升。​
但精神激励也不能少。对员工的工作成果及时肯定、表扬，给员工荣誉称号。比如一家广告公司，每月评选 “创意之星”，把获奖者作品展示在公司显眼位置，获奖者很有成就感，工作积极性更高。​
职业发展激励也很关键。给员工晋升机会、考核提升机会。一家互联网企业，为优秀员工提供去国外参加行业会议、考核的机会，员工能接触到前沿技术和理念，对企业忠诚度大大提高。企业把多种激励策略结合起来，满足员工不同需求，员工就会为企业发展全力以赴。